标题：职业规划中的7个致命伤

内容：
职业规划中的7个致命伤人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又有了新的工作，先来制定一份职业规划吧。

职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢？

以下是小编精心整理的职业规划中的7个致命伤，希望对大家有所帮助。

1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任.

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合.

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价.

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白.

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣.

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则.

但是，这些原则，别人可能完全不以为意.

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗.

3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准.

在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好.

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累.

结果离职率节节升高，造成企业的负担.

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他.

4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突.

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力.

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁.

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力.

到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系.

5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯.

6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈.

在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止.

7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功.

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户.

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作.

结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军.

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为.

除此之外，也必须强制自己不作为，不行动.

发布时间：2026-02-11 11:06:28
来源：顺运堂
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