标题：如何激励员工的演讲稿 内容： 如何激励员工的演讲稿（通用35篇）　　如何激励员工的演讲稿 篇1　作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。 很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。 好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。 我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。 这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。 当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。 所以，做事的关键是什么? 是精神，精神不可以倒! XX年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。 患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。 讲完课我自己打车到医院输液，从下午一直输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有好的药剂，是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午，飞回昆明做手术，就是精神一直在支撑着我。 做一件事情肯定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应该怎么做? 当你给自己设定了一个目标，你会采取什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任? 我为什么去临沧，因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。 当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。 所以我在日程里安排了去临沧。 我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。 今天你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。 碰到困难就放弃，碰到风言风语就逃避，碰到别人打击就躺下，没有精神作支柱是绝对不行的! 精神也是一种信念。 我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。 你是不是一定要? 如果一定要，就一定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。 你承诺这个月多少多少营业额，你是不是一定要，还是随口说一说而已? 随口一说是很容易的，但要想达到这个目标是说一说就可以的吗? 是拍拍胸脯就可以的吗? 有没有认真地想过，有没有认真地计划过，你一定要的话，我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺。 但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓，我只是开玩笑，当时我捧捧场而已你可以用这种话为自己开脱，为自己的不成功，为自己没做到的事情，找出很多理由，解释是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要达到自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定会得到。 做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应该具备的基本素质。 我们各位店长如果没有这样的坚定信心，没有这样的信念的话，就没有办法去带出一个团队，就没有人愿意追随你，所以你的销售就做不起来。 你的员工不愿意跟你，你的顾客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起开店，这种情况下你的事业能坐起来吗? 所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，如果自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。 如何激励员工的演讲稿 篇2　XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! XX年已经结束，面临的XX年又是1个严峻的考验，全球经济危机将进1步影响我国，而这种影响不是短时间内即可消失的。 我们企业是1个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。 除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。 面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢? 对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。 所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开了水也就没有了生命。 因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里? 是怎么产生的，你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。 只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。 如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。 如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。 我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。 如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。 XX年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。 如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜样。 为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。 一年来，不知他们加了多少个夜班! 我只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。 如果全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。 除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。 例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。 正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。 还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。 当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。 我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。 各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要1步1个脚印的去做好。 企业是公司的，但也是你们的。 公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。 只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。 如何激励员工的演讲稿 篇3　有一次到外地去做培训，认识了一位开了几十年长途汽车的司机王师傅。 王师傅和其他的师傅不太一样，他的心态非常积极乐观，不说脏话，不骂爹骂娘，很少抱怨。 和他聊天的时候，感觉有点像是在和一名学者对话。 他温文尔雅，语速不快不慢。 在聊天的时候，我忍不住问了他一个问题：您开了这么多年车，难道不感到厌倦吗? 王师傅回答道：开了几十年车，如果说自己一点不厌倦那是假的。 但是，工作其实也是一种生活方式，关键看你怎么去调节。 王师傅告诉我，由于他们公司主要接旅行团或是公司培训团，因此经常需要在外地呆上几天。 在长途汽车的行李箱里面，他准备了帐篷、自行车、还有钓鱼竿等器材。 无论车子开到哪里，他不会像其他长途车司机那样，躺在宾馆里看电视或是睡大觉。 而是利用当中的这些空余时间，精心的安排自己的生活。 例如，他会根据自己在某个地方停留时间的长短，选择不同的休闲方式去娱乐身心。 如果中途停留时间很长，天气又好，他就会选择去骑会儿自行车。 如果中途停留时间很短，他就会四处溜达溜达，散散步。 如果中途停靠的地方离池塘很近，他就会去钓鱼。 王师傅还告诉我，有时候他甚至不会选择在旅馆过夜，而是饶有兴趣的搭起帐篷在外面过夜。 虽然我接触到的大部分长途车司机都是在抱怨他们这个行业又苦又累，但是王师傅却通过自己的努力把工作改造成了他所喜欢的样子。 在我眼中，王师傅不仅是一位长途车司机，还是一名厉害的生活高手。 即使是一份枯燥的工作，也不应该影响你去潇洒的活着。 当然，前提是你要有一颗充满生活情趣的心。 如何激励员工的演讲稿 篇4　毕业一年半，工作了的同学没有换工作的极少，大多数已经换了好几份。 而没换的那位同学，在前两天看到我裸辞时，就忍不住开始向我诉苦。 这一年半来，无止尽的加班、冷漠的同事和领导，把她折磨得都快抑郁了。 有一段时间，她因为压力太大耳鸣，感觉有股力量压在胸口，无法痛快地呼吸，甚至吃饭都感觉压得吃不下去。 她想要辞职，但是一方面家里不同意，另一方面自己也没考虑好接下来做什么，或者说没有好的下家，她还是选择继续忍受这份没有快乐可言的工作。 之前那个乐观活泼的姑娘完全不见，取而代之的是这个痛苦压抑的患者，让人心疼。 另一个姑娘是全国20强大学毕业，第一份工作是在某银行做客服，她干得很开心，但是工资很低，完全养活不了自己，父母也一直想要她离家近些。 最终，她无奈地回家考试进入了事业单位，一个很不错的单位。 但是，昨天吃饭时，这位姑娘却因为工作和父母吵了起来，当时我也在场。 她说，这份工作太压抑，干着不开心，原因很简单：首先，她觉得自己没有晋升机会;其次，在单位一天都不敢大声说话，长时间处于压抑的状态，感觉自己再这么下去可能要爆发;还有，因为刚去公司，不知道分内分外，做得多，犯错也多，上司总是来挑刺，郁闷便可想而知。 我建议第一个姑娘辞职，因为我害怕她继续下去整个人真的抑郁了。 一年半的工作，将一个原本快乐的小姑娘变成了闷闷不乐的抑郁症患者，这样的工作坚决不能做! 不需要太担心找不到更好的，你忘了任何事情在做出选择的时候都有两种可能，为什么接下来就一定会很差呢? 令你不开心的，正是一种软暴力，它的威力远远高于皮肉之痛。 生命那么长，你要继续走下去，就要选择一条自己喜欢的路，前怕狼后怕虎的人生注定不会有太大的惊喜。 而第二个姑娘，可能更多的是自己的问题，单位气氛虽差，但是也不至此。 才工作了半年，怎么就好乱下结论说自己没有晋升机会呢? 关于工作多，相信大多数新人都受过这样的委屈，我刚参加工作时，不也是端茶倒水、打印复印，干一些完全不用带着脑袋的活? 人生总有那么一段时光，你要忍受一些不能接受的事，去做你不喜欢的事，而结果往往却有意外的惊喜。 太急功近利，可能在哪儿都不会有好收获，立竿见影的结果是要你的杆上升到一定高度才能出现的，而你现在还在水平面就想要见到影子，着急了些。 你不用担心上司看不到你的业绩，哪怕是端茶倒水，时间久了总会注意到你。 任何的事情，都有一个过程，这个过程你不必心急，只做好眼下的事，你的能力会在不知不觉中突显。 相信我，是金子总会发光，你还没发光，是因为你的纯度不够;怀才不会不遇，而是你怀才太少，时间太短。 一辈子很长，我们还不是要一直走下去? 人生总要经历好的坏的，经历开心与痛苦，总会有那么一段时间过得痛苦隐忍，也总有那么些时光让你快乐得忘乎所以。 所以，不管怎么样，我们还是要走下去，学着去理解、去包容那些痛苦，学着自我调节，学着理解身边的人，偶尔也能站在对方的角度上看问题。 杨降先生说，我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。 这句话送给开心与不开心的我们，学会去平和地跟周围的人相处，也学会真正地爱自己。 在应该磨刀的时候不要着急去砍柴，这会伤了刀、伤了手;在应该努力的道路上，就不要急着看到结果。 时间还漫长，你要用心，理智地去寻找一条适合自己的路，可能开始这条路会充满艰辛，但最美的花总是开在最恶劣的环境中。 请相信，淡定平和的内心与奋斗不息的精神，一定会让你灿烂绽放! 如何激励员工的演讲稿 篇5　公司整体同仁、工友们：你们好! 律回春晖渐，万象始更新。 我们行将离别成绩斐然的20xx年，迎来充满期望的20xx年，值此我谨代表工艺家具有限公司总经办向整体职工的尽力进步和勤奋作业致以深深的谢意! 祝福我们在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意! 回忆不普通的20xx年，整体职工以高度的责任心和丰满的作业热心与公司一起面临困难，打败困难，不辞辛劳加班加点按期交货，涌现出一批优秀职工代表，使公司以诚信赢得客户的愈加喜爱，坚持订单的安稳。 在我们的尽力下，20xx年我们出柜量打破1000个，我们又一次荣获“杭州资信3A等级”、“xx市要点工业企业”、“杭州市外贸出口优秀企业”、“浙江省林业龙头企业”等等殊荣。 这是我们整体文通人奉献才智和支付辛劳的效果。 值此我再一次向我们表示最诚心的感谢和最真挚问好。 机会与应战同在，困难与期望共存。 我们站在20xx年新的起跑线看到了期望，看到了明日的愈加光辉，然而新的跑道也充满这崎岖。 我们要加强品质观念，严格控制不良返工率;加强本钱意识，真实做到物尽其用;进步作业技术，充分发挥职工的潜力，极大的推动出产;加强素质、管理理念的培训。 我信任我们文通人能做到，一定能做到。 十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。 我们xx人以海纳百川的气势，风雨同舟，一路前行，创造愈加光辉的明日! “山高人为峰”，让我们在新的一年里勇攀高峰! 最终，诚心祝福各位朋友、同仁和家族们一切顺利、身体健康、合家幸福、! 祝福文通的明日愈加美好! 谢谢! 如何激励员工的演讲稿 篇6　尊敬的各位同仁，女士们、先生们：新年伊始，万象更新，又一个生机勃发的春天向我们走来。 凭借着大家的热心、爱护和培育，走到今日，我们的集团已初具规模。 值此辞旧迎新之际，我谨代表众诚易达向大家表示衷心的感激。 感激在各个工作岗位上勤勤恳恳努力工作的全体员工，感激长期以来关心支持众诚易达事业的各级政府、广大投资者和社会各界友好人士，祝大家在新的一年里身体健康、合家幸福、事业有成、大展宏图！ 过去的一年，是艰苦的一年，是努力拼搏的一年，也是我们值得骄傲的一年。 经过一年多的运作和百余名员工的不懈努力，目前我们的房地产事业蒸蒸日上，项目进展顺利；20年3月，伴随房地产的发展应运而生，成为集团发展征途中又一支生力军。 20年1月，大酒店也正式开业，开业至今，稳中求进。 好事不断，喜事连连，我坚信集团的明天会更好。 “雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”应对20年的巨大挑战，我们要一如既往、信心倍增，激情满怀。 “金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程”，我深信在未来的征程中，我们必将所向披靡，满载而归。 20年的众诚易达惊喜无数，20年的众诚易达必将无数惊喜。 未来的燕郊属于众诚易达，我们必将在燕郊开拓出一条具有特色的成功之路！ 最终，请允许我再一次祝愿到场的各位新春愉快、幸福安康，祝愿众诚易达蒸蒸日上、宏图大展！ 多谢大家　　如何激励员工的演讲稿 篇7　各位，各位同事：大家好！ 春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝XX年新一年度的到来。 值此佳节之际，我代表班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意！ 在过去的XX年，作为公司的阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的！ 我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意！ XX年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。 我们的未来是光明的，是喜人的。 春敲起了战鼓，年吹响了号角！ 我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次！ 不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底！ 最后，再次祝愿全体员工、宾客新年快乐，合家幸福！ 我的演讲完毕，谢谢大家！ 如何激励员工的演讲稿 篇8　各位、各位同事：大家好！ 打开发展史，一路坎坷。 一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就，而是把目光投向了全省乃至全国，把产业也扩展到了房产。 物业。 贸易多个领域，要做就要，的是争做每个行业的领头羊，可事是可以一帆风顺的，xx年给还在修建中的带来了不小的麻烦，不交房的期限，不公司的信誉，是冒着寒雪加班加点的赶工程，是顶着冷风加班加点的开荒，人埋怨，人退缩，大家都，那事情。 下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒，公司面临着的，可就像董事长承诺的那样，裁减一名员工，辞退同事，大家努力。 一步步从艰难中走出困境，并如期还清了银行巨额的贷款，用行动的诠释了＂诚信务实＂的企业宗旨，并当前可喜的收获。 ＂开拓创新＂是的企业文化，企业文化是企业的灵魂与精髓，这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情，公司经常组织员工一起学习，经常组织员工搞拓展活动，经常组织员工到野外去放飞心情，切的一切员工的，员工的性，员工的力，间接的了公司整体的竞争能力密不可分。 合而为一的。 ＂实业报国＂是的，每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会，公司每年都会资助家庭条件。 成绩优秀的学生，帮助学业，并的组织天龙学子拓展训练，为今后走向社会打下的基础。 公司还经常做慈善事业，为灾区捐款捐物，让人感受到公司人性的一面。 公司在一步一步的发展。 一点一点的，而我也公司的脚步在慢慢成长，一路上风雨同舟。 同歌而行，失意过，彷徨过，挣扎过，迷茫过，可从来就放弃过，一路走了，就像和物业公司一样，冬日里的小草，都在积蓄能量。 都在蓄势待发，一旦时机成熟，一旦春风吹来，总是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意。 畅想公司的未来，在公司英明的决策与带领下，理由不相信公司的未来会！ 现在不错的成绩，可要居安思危，要戒骄戒躁，向着更远大的前进！ 我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图，幕幕宏伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗，幕幕宏伟的蓝图让我热血沸腾。 谢谢大家！ 如何激励员工的演讲稿 篇9　各位、各位工友：从内涵上说，就是对人与事的，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行;二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行。 从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行，并使以及之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的。 此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。 考评的主要目的包括：1. 考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。 另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。 2. 考评结果是薪酬管理的重要工具。 薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。 3. 考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划依据4. 考评对于员工的培训与发展有重要意义。 考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。 5. 由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。 来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。 只是在平时的细节上我们还做得不足。 因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点;1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼貌，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员3积极的配合领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。 最后，我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的服务质量考评活动。 如何激励员工的演讲稿 篇10　尊敬的各位来宾、各位员工：大家好! 20x年已经过去，回首公司这10年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，也有过收获和喜悦。 今天，我要感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实力得到了快速的发展! 20x年我们公司的销售额持续稳定的增长，生产能力和产品质量也超过和遥遥于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊! 能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员工对我的支持和信任。 很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。 在此，我要借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们! 你们辛苦了! 拥有你们，我感到非常地骄傲! 谢谢大家! 不过今天我们开的不只是年会，更是总结会。 我们就不能只谈取得的成就，也要敢于认识和发现不足，因为每一寸的不足正是我们公司能进步的空间! 公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标，可是我在日常的管理中还是发现了一些不足，主要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契，就是因为这个原因屡次给公司带来了损失。 为什么个人和各部门的工作都能很出色的完成，而一到各部门协同作战时就出现问题了呢? 我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的! 我们都知道x公司是我们所有x人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。 公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，x兴则员工兴，x衰则员工困。 说的简单点就是大河没水小河干。 公司的利益和各个部门息息相关，和在座的每个人都息息相关! 所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致，树立大局意识。 任何时候、任何地方、任何情况下，都要以x大局为重，精诚团结，密切协作! 20x年是崭新的一年，在这新年伊始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，自强不息、拼搏进取! 我们需要更多的学习，增加知识储备;需要创新，不断突破陈规;需要实干，把目标落实于行动中;需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己;需要团结，全体x人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了x公司更加辉煌灿烂的20x年而努力! 最后祝在座的各位同事新年快乐，x年大吉! 谢谢大家! 如何激励员工的演讲稿 篇11　人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦他也产生痛苦，人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本来就没有看到你，所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，也许两年三年你长不大，但是八年，十年，二十年，你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色，一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后，回头一看，你依然是地平线上一道美丽的风景线，树活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之材，活着死了都有用，这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。 容忍你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功我们未来生活最重要的一个能力，叫做忍辱负重的能力，你不能忍受的事情，但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功，当我们自己的生命要想为一个伟大的目标而奋斗的时候，你必须排除你生命中一切琐碎的干扰，你设想一个场景，假如说你在路上被一辆自行车轧了一下，你奋起反击，结果一不小心你的鼻梁骨被打断了，最后在医院躺了一个月，你的生命就被医院消灭了一个月，但是如果倒过来说，这是小事，我还有更重要的事情呢，你就告诉他对不起把路给你挡了，对方再蛮横无礼，他还能揍你吗? 还能打你吗 他马上就会说说我不好，对不起，于是生命中的一件小事就化解掉了，韩信就是因为钻了人家的裤裆，最后才帮刘邦打下了天下，你要知道，这个世界上，你只有忍辱负重才能发展，你得为自己争取时间，争取空间，争取未来，而争取时间空间未来最重要的一个前提就是你有理想，但是你敢于忍受生活中出现的一切对你的不公平或者是一切你认为受不了的事情。 水的精神我有一个比喻，每一条河流都有自己不同的生命曲线，每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海，当我们遇到困难的时候，不管是冲过去还是绕过去，只要我们能过去就行，我希望大家能使自己的生命向梦想流过去，像长江黄河一样，能流到自己梦想的尽头，进入宽阔的海洋，使自己的事业也变得开阔，但是并不是说你想流就能流动过去的，其实这里面要具备一种精神，这就是水的精神，我们的生命有的时候会是泥沙，尽管你也跟着水一直往前流，但是由于你个性的缺陷，面对困难的退步或者说胆怯，你可能慢慢的就会像泥沙一样，沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了，上面的泥沙会不断的把你压住，最后你会暗无天日，所以我会建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，哪怕被污染了也能洗净自己，像水一样不断的继续自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海成就自己的生命。 如何激励员工的演讲稿 篇12　各位，同事们:下午好! 今天我能作为一位先进个人站在这儿，是多么的激动。 俗话说：“环境造英雄”。 是谁给了我这个环境? 是! 是由在坐的各位组成的，没有各位就没有。 也就是说是在坐的各位给了我这个环境和机会。 在这我首先应该感谢各位一年来对我的支持和帮助。 我特别要感激的是各位对我经常的教导! 在此我说声：“谢谢”! 下面我说一说一年来工作中的几点体会! 首先，千里之行，始于足下。 每一个人都应学会从小事做起，从点滴做起。 刚进公司，我是一个什么都不懂的小丫头。 于是我从小事学起，从点滴做起。 比如，开始时我只是帮助打打快递单、打打清单、发票。 点点滴滴中学习、体会、思考，直到现在可以独立操作业务。 第二、不因善小而不为，不因为一件事情小就认为不值得做。 从我销售的角度来说，就是不能因为一笔生意的金额少而不为。 这笔小小的金额很可能是巨额的开始。 就拿我正在操作的瓷条来说，刚开始只是一、两千美金，甚至几百美金一笔，客人的要求又很高，而且过程繁琐。 刚开始心中真的有很多的抱怨，但到后来，我改变自己的态度，不管出口多少，我都以出口几十万美金的态度去对待，去操作。 于是每次的定单量增加了，我也得到客人的夸奖和肯定。 所以让我们认真的去对待每次的出口。 第三、只有付出，才会有回报。 就像播种，播下种子不一定会发芽，但若不播种，就永远没有发芽的机会。 请相信是金子迟早要发光的。 当你正在为你付出的诸多努力没有得到相应的回报而抱怨、叹息、停止不前时，也许机会正从你的眼前溜走。 比如说寻找一个客户，也许你发了上百封的信，可没有一封回信，于是你开始抱怨、叹息、停止发信。 可谁又知道你的第一百零一封信就是一个大客户，可因为你的停止不前而失去了。 可见，只有坚持不懈才能成功。 最后，我想创改周恩来的一句话。 周恩来在学生时代就说过“为中华的崛起而学习”我要说的是“为辉煌而努力”，当然我们不是周恩来一样的伟人，我们没有能力为中华的崛起做多大的努力，但我们是一份子，在坐的每一位都有能力为辉煌做出努力。 大家知道，因为中华的崛起让亿万的人民从此过上了好日子。 我相信辉煌能让我们xx人过上更好的日子。 在尚总经理的带领下，我们发展了，只要我们xx人齐心协力，共同努力，我相信尚总经理一定能带我们走向辉煌! 谢谢大家! 如何激励员工的演讲稿 篇13　各位领导、各位工友：XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! XX年已经结束，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。 我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。 除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。 面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢? 对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。 所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开了水也就没有了生命。 因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里? 是怎么产生的，你们有想过吗? 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。 只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。 如果说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。 如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。 我们的企业发展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。 如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。 还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。 当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。 我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业就能更快更好的发展。 各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。 企业是公司的，但也是你们的。 公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。 只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。 如何激励员工的演讲稿 篇14　各位朋友们、同事们：辛苦一年了，向您和您的家人问好，并给你们拜年了！ 在过去的一年中，公司取得了历从来没有过的好成绩，超额完成了年初预计的各项任务。 我们为公司又建设出了一批具有时代感的、漂亮的建筑，它们已经成了城市的亮点，吸引着无数热爱生活、崇尚美感的人们的目光，得到了大家的赞许，又给一批公司和个人了工作场所。 我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。 我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。 这些销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果，是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。 在这个过程中，大家克服了无数困难，也经受了许多考验，甚至是非常艰难的考验。 但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的品质都在成长，让我们更加诚实、更有责任心、更有服务意识、更加团结，让我们懂得付出和收获之间的奥秘。 走进我们的办公室，走进我们的每一个工地，看到每位同事的笑脸，专注、专业的工作态度和，都不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是一座座大楼的建成，而这背后一定有、灵魂的成长和进步。 当我们追问我们企业的基础是什么，答案是诚实、团结、创新的美德。 这是我们不变的追求，是我们建造楼房、创造物质财富的基础，是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。 诚实、团结、创新更是我们的企业文化，在此与大家共勉！ 最后，祝新的一年各位同事成长、进步、快乐！ 如何激励员工的演讲稿 篇15　各位领导、各位工友：谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。 正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。 显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。 尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。 所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。 什么是自尊呢? 自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。 自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。 尊人，是指尊重他人、社会和自然。 这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。 人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。 一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。 人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。 这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。 多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。 他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。 与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。 在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。 以此构建公司关键的竞争优势。 以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。 如何激励员工的演讲稿 篇16　各位同仁：大家好！ 看到这里，也许有人会说：“我的工资很低，哪有钱可以支撑我潇洒的活着？ ”也有人会说：“我的工作很忙，哪有那么多的时间去潇洒的活着？ ”还有人会说：“在工作当中，我有很多的烦心事儿，那有什么心情去潇洒的活着？ ”以上三个问题，可以概括大多数人没有办法活得很潇洒的原因，那就是：没钱、没时间、没心情。 下面，我们就对这三个原因进行逐一的解析，看看这三个原因是否真的能够站住脚：关于“没钱”。 对于一个已经衣食无忧的人来说，“钱多钱少”和你“是否能够潇洒的活着”之间其实并没有什么必然的联系。 网上曾经流传着这样一个段子：半个iphone6的钱，就可以让你去香港玩一圈。 一个iphone6的钱，就可以让你去日本玩一圈。 两个iphone6的钱，就可以让你去美国玩一圈。 到底是为了满足虚荣心而把钱花在购买物质层面的东西上，还是为了活得更潇洒把钱花在购买某种激动人心的体验上，完全在于你自己的选择。 关于“没时间”。 我们每个人每天都有24个小时的时间可以用来支配。 我们可以把这24个小时分成3个8小时，其中工作占了一个8小时，睡觉占了一个8小时，另外一个8小时就应该留给生活。 如果总是感觉没时间，往往是留给生活的这8个小时被胡乱的浪费掉了。 你可以用这8个小时的时间不停的刷微博、玩微信，你也可以用这8个小时的时间去培养那么一两个兴趣爱好，做点有益于身心成长的事情。 能否抽出时间来活得潇洒一些，完全在于你自己的选择。 关于“没心情”。 工作上碰到一些烦心的事情，在所难免。 但是你不能因为工作上的一些烦心事儿，而妨碍你去潇洒的生活。 我们应该学会把工作和生活放在两个不同的方格里，工作是工作，生活是生活。 下班之后，就请将这些焦虑和压力统统的留在工作的方格里，然后换上好心情，开启一个全新的方格用来生活。 你要知道，工作上碰到的很多烦心事，并不会因为一个人的过度担忧而得到有效解决。 但是假如你能够把工作上的烦心事稍微放一下，尽情的去生活，这样不仅会给人带来一个美好的心情，而且好心情又会反过来促进工作上问题的解决。 没钱、没时间、没心情，并不会妨碍你潇洒的活着。 当然，前提是你要把钱和时间用对地方，同时保持着一种积极豁达的生活态度。 简单总结一下吧：只要你有一颗充满生活情趣的心，或者是有那么一两项专业级别的兴趣爱好，或者是能把钱和时间用对地方，或者是能够保持着一种积极豁达的生活态度，那么，无论是什么样子的工作，都不会妨碍你潇洒的活着。 如何激励员工的演讲稿 篇17　假期已缓缓落下帷幕。 我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。 实践证明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。 在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。 有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。 大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。 领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。 舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。 这些故事令人感动、催人奋进。 在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。 一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。 事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。 这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。 舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。 舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。 今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。 信心比黄金还宝贵。 坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。 在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进! 舟渡精神凝聚团队力量! 如何激励员工的演讲稿 篇18　各位、各位同事：大家好！ xx年是不平凡的一年。 今年，我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但是在座各位的共同努力下，我们公司得以生存。 在此，我代表公司向全体员工表示最诚挚的感谢。 xx年已经结束，xx年又是一个严峻的考验。 全球经济危机将进一步影响，这种影响不会在短时间内消失。 我们企业是建筑业的配套企业，经济危机对建筑业的影响将影响我们企业经济的发展。 此外，同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约着我们企业发展的进步。 面对这样的困难，作为我们企业的一员，你该如何去做呢？ 对企业来说，大家是最有价值的资产，企业的事业就是大家共同的家。 因此，企业就是水与鱼的关系与你同在。 因此，我们要明白，要想企业这个大家庭变得越来越好，我们就必须先做好自己的一切，做好工作。 我们出来工作的目的是增加一些收入来弥补家庭的开支，那么我们的收入来自哪里呢？ 这是怎么发生的？ 大家想过这个问题吗？ 企业的经济效益的产生离不开我们的共同努力，离不开整个集团的努力。 只有我们努力工作，企业才会有效益，企业才会有能力支付我们工资和其他待遇。 如果质量是一个企业的生命，那么质量和产出就是你工资和其他福利的保证。 我经常听到员工抱怨工资太低，盲目地要求企业增加你们的薪水，但是我不知道你们是否有想过，企业发展必须积累资本，所需的资本需要依靠产品利润，而利润需要我们在座的各位去创造。 如果我们像一根绳子一样团结在一起，抛弃一切自私的想法，为了企业和自己的利益去工作，我们的企业就能取得很大的进步。 随着我们业务的发展和工资的提高，你们不会再有任何抱怨了。 如果每个人都有自私的想法，我们的业务永远不会增长，我们的工资永远不会上涨。 技术好和速度快出名的磨床师傅孔，就是我们学习的好榜样。 当然，我们企业还有很多默默无闻工作而没有被我发现的员工，我今天就不一一列出来了。 我相信有了他们作为我们企业的榜样，我们的企业可以更快更好的发展。 各位同事，xx年是非常不平凡的一年，我们还有很多事情要做，我们要把管理、生产、销售、财务每一项工作做好。 只有认真做事，努力奋斗，我们才能有一个光明的明天。 谢谢大家！ 如何激励员工的演讲稿 篇19　各位同仁：大家好！ 每一次挑战都是我们的一次机会，为什么这么说呢？ 大家想一想，挑战对于每个人来说是不是都是难的，对于每个公司来说也都是一个难关，那么这就证明我们的'机会是均等的，我们每个人都有可能先把这个难关攻破。 站在同一起跑线上的我们，有着一样的机遇，一样的可能，这又怎么不会是一次更好的机会呢？ 所以面对现在这个共同的挑战，我认为我们更应该团结一心，做好战斗准备，在这次挑战中突破极限，尽快赢取成功。 想要打败每一次挑战或者说是磨难，我们都需要一颗坚定的心，这是我们在这个岗位上首先要去做的一件事情，该怎么去做，我想不同岗位都会有各自的安排，我们每个人也会有自己的计划，但是在我们做事的时候，我们不能只想着快速的抵达一个结果，更应该在这个过程当中多去和吸收，什么东西是我们可以运用的，什么东西是我们可以去学习的。 这些都是我们成长当中最为有提升空间的一部分。 亲爱的家人们，下半年就要开启了，今年差不多也已经过了半年了，那么这半年的时间里，我们或许收获了，或许也经历了一些失败，但是这些都已经不重要了，最重要的就是我们的未来，最重要的是接下来即将前往的路。 往后时光里，仍然有太多的机会在等待着我们，或许现在的我们无法察觉到这些机遇，但是如若我们坚定一些，带着一个好的目标和心态出发，我想接下来的日子就会更加明媚，也会更加的充满期待。 说再多都不如去动手做一做，什么事情只有去尝试做一做了，才会知道这甜头是一个什么样的味道。 我们各个岗位现在都已经承担了一定的压力，尽管这让我们感到有一些疲惫，但是我相信我们能够一起把这压力扛下来，并且为自己打造好一幅更加坚硬的盔甲。 亲爱的各位同事，这条远航的船帆即将起航，我们作为同行之人，希望在未来的时光之中我们依旧可以相伴同行，互帮互助，把握好每一次机会，也珍惜身处的平台，让我们一起把内心的希望抛向天空，最美丽的希冀放进明天，我相信，未来之日，便是我们成功之时！ 让我们逆着这暗涌前行吧！ 我的演讲完毕，感谢各位！ 如何激励员工的演讲稿 篇20　大家好! 今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。 在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意! 刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。 厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。 厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。 各位经理的讲话具体实在。 今天的会议，开得很成功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：第一点、牢记历史，不辱使命厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。 我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了20xx年的风雨历程。 我们从最初的 1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。 公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。 在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了! 我代表开天衷心地感谢你们! 没有你们，就没有我们的今天! 没有你们，就没有现在的开天! 虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。 我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。 这是一条永无止境的发展创新之路。 第二点、齐心协力、精诚团结截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。 我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。 我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。 我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。 拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。 第三点，忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。 各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。 管理人员的作用体现在哪里? 在发生紧急情况时，要看到你们的身影 ，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。 你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。 我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立厂兴我荣，厂蓑我耻的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。 你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。 公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。 我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。 你们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从领导，钻研业务。 全体员工们，20xx年已经过去，20xx年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗! 如何激励员工的演讲稿 篇21　各位，同事们:下午好! 人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，他也产生痛苦，人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本来就没有看到你，所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，也许两年三年你长不大，但是八年，十年，二十年，你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色，一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后，回头一看，你依然是地平线上一道美丽的风景线，树活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之材，活着死了都有用，这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。 你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功我们未来生活最重要的一个能力，叫做忍辱负重的能力，你不能忍受的事情，但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功，当我们自己的生命要想为一个伟大的目标而奋斗的时候，你必须排除你生命中一切琐碎的干扰，你设想一个场景，假如说你在路上被一辆自行车轧了一下，你奋起反击，结果一不小心你的鼻梁骨被打断了，最后在医院躺了一个月，你的生命就被医院消灭了一个月，但是如果倒过来说，这是小事，我还有更重要的事情呢，你就告诉他对不起把路给你挡了，对方再蛮横无礼，他还能揍你吗? 还能打你吗他马上就会说说我不好，对不起，于是生命中的一件小事就化解掉了，韩信就是因为钻了人家的裤裆，最后才帮刘邦打下了天下，你要知道，这个世界上，你只有忍辱负重才能发展，你得为自己争取时间，争取空间，争取未来，而争取时间空间未来最重要的一个前提就是你有理想，但是你敢于忍受生活中出现的一切对你的不公平或者是一切你认为受不了的事情。 如何激励员工的演讲稿 篇22　谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。 正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。 显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。 尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。 所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。 什么是自尊呢? 自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。 自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。 尊人，是指尊重他人、社会和自然。 这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。 人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。 一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。 人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。 这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。 在管理实践中，我们如何运用满足员工对尊重的需要的激励手段，去提升员工的主观能动性呢? 首先，公司必须要有尊重的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。 企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。 使这种文化糅合到管理实践的行为中去。 公司发展，人才是不可或缺的资源。 东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。 公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。 或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。 人本管理，就是要从招聘开始的了。 如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。 而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗? 三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。 这正说明了尊重的二重性和互动性。 领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。 领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。 因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。 尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。 明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为最佳员工。 为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。 相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。 最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的邮件门事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反应，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。 可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。 多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。 他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。 与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。 在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。 以此构建公司关键的竞争优势。 以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。 如何激励员工的演讲稿 篇23　成功属于永远不放弃的人人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标用心血铸就辉煌的明天! 机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束走自的路让别人去说吧倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下! 心底无私天地宽阳光下做人 风雨中做事真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动一直向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还因为我属于团队! 创造无限的财富,回报朋友和家人先一步失败，早一步成功! 没有失败，只有停止成功路遥知马力 日久见人心不要轻言放弃,否则对不起自己! 没有退路就是最好的退路! 相信自己 人定胜天性格决定命运,选择大于努力做人要厚道! 为梦想要舍得付出! 选择比努力重要，选择不对努力白费! 我是最棒的! !! 永保颠峰壮态,快速行动! 成功很难,不成功更难要生存就得象狼一样在森林里生活一颗感恩的心会让我们成功在即快乐就有好心情要做就做最好拒绝机会就是拒绝财富相信自己，相信伙伴。 把握先机，容易成功选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力永远做正直的人,永远做正确的事岂能尽如人意，但求无愧我心没有最好，只有更好想到 做到想法决定行动，行动决定结果改变使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格，成功是我的目标! 处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢相信自己，相信伙伴。 把握先机，容易成功只要你过得比我好! 无智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义! 永不放弃坚持就有未来我是最棒的没有完美的个人，只有完美的团队选择放在努力前面智慧+进取=成功我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇独立思考生命不熄战斗不止人类因梦想而变的伟大居安思危成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天心有多大，舞台就有多大! 你我同心，其利断金成功是一种观念. 思想. 心态. 习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双一切都是自己争得的! 想让别人相信你,首先你要相信别人坚持就是胜利天生我才必有用成功就会有付出自强不息,厚德载物战胜自己 而不是别人相信就有可能! 从来不让认识我的朋友后悔! !永不放弃成功人有成功人的气质放弃好的 选择更好的业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随! 抓住现在不等未来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路! !你有我，我有你，合作共赢创未来相信自己就一定能够成功与人为善，快乐无限实实在在做人,勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的梦想，坚持到底! 从人人生而平等到通过读书达到平等! 发展就是硬道理做事先做人明知山有虎。 偏向虎山行做正直的人，做正确的事相信自己 追求不息一切都会过去的帮助别人成功，才能自己成功走自己的路让狗去叫吧! 诚实做事. 诚实做人活的自在，活的讲究，活的精彩成功太慢也是失败! 如何激励员工的演讲稿 篇24　各位、各位评委、各位工友们：大家下午好！ 今天很高兴能够和大家一起探讨奉献青春这个话题，青春需要实现人生价值，而是实现人生价值的最佳途径；所以我们可以得出一个结论--青春需要。 难，难；作为我们青年应该如何去呢？ “让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天空，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点”！ 这句话一直用它激励自己的学习、工作和生活。 我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值！ 人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃烧起来！ 在座的朋友们！ 你们愿意吗？ 说到这里，我想起了这样一句话：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。 ”生命的意义在于活着，那么活着的意义又是什么呢？ 当然不是为了活着而活着，答案只有两个字，奉献！ 我们可以设想一下，不付出、不创造、不追求，这样的青春必然在似水年华中渐渐老去，回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。 我想，这绝对不是我们存在的意义。 古往今来，有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生，在这里我来不及一一列举。 说实话，×年前，我刚来工作的时候也有过失落和茫然，因为工作环境恶劣，空气中到处弥漫着灰尘，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的梦想总是有一些距离，一度陷入困惑之中。 可是，青春的我是一把刚刚铸好的刀，不容得你有片刻的等待和迟疑。 我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁。 我告诉自己，“如果你是金子，到哪都能发光，只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作，你就会有所获得”。 青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。 有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的年青人。 作为一名××人，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。 我们要做的有很多很多。 纵使艰难险阻，也要努力前行：追求卓越，真诚回报，释放青春能量，点燃梦想。 或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一生，但这都不要紧，群星闪烁时我们同样灿烂，这样的平凡其实是一种伟大。 因为只有我们自己清楚，平凡的岗位需要我们付出，火热的生活需要我们的付出，构建宏伟蓝图需要我们大家一起付出。 我们的青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。 我选择了，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。 青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。 如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想。 大家都知道我们企业的：务实、敬业、创新、高效，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。 这是一次演讲，更是一次告白。 当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。 亲爱的朋友们，工作着是美丽的，凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的工作吧，在奉献中完善自己的生命，在奉献中实现人生的价值，在奉献中获得真诚和坦荡。 如何激励员工的演讲稿 篇25　假已缓缓落下帷幕。 我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。 实践证明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。 在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。 有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家中有多忙都能招之即来。 大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。 领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。 舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。 这些故事令人感动、催人奋进。 在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。 一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。 事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。 这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。 舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。 舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。 今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。 信心比黄金还宝贵。 坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。 在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进! 舟渡精神凝聚团队力量! 如何激励员工的演讲稿 篇26　各位尊敬的来宾们、朋友们晚上好! 风雨送春归，飞雪迎春到。 在春天的脚步越来越近之时，利用周末召开了x公司20xx年工作会议。 今天的会议开的很成功，参会的人员都是各经营单位团队长以上人员和内勤骨干人员，是我们市公司现在和未来发展的栋梁。 借此机会，公司委、总经理室隆重举行晚宴，邀请大家齐聚一堂，回顾20xx年取得的辉煌成绩，畅谈公司20xx年业务发展的雄伟蓝图。 回想刚刚过去的一年，对x公司来说确实是非常不平凡的一年。 在总的带领下，业务突破一个亿，提前一年实现了累计盈利，各项关键指标居于全省前列，为上级公司达成10个亿做出了特殊贡献。 这些成绩的取得，主要得益于上级公司以总为首委的英明决策，得益于总的正确，更得益于在座各位同仁众志成城，顽强拼搏。 在此，我代表公司委、总经理室真诚地向在座的各位伙伴，表示崇高的敬意，各位辛苦了! 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 20xx年，是公司承上启下的关键一年。 大家一定要树立赶超的信心与决心，坚决打赢提升年赶超进位攻坚战。 相信，有公司全体员工的共同努力，我们一定能再创佳绩! 大家有没有信心! (注意语气)下面，我提议：所有的靓男俊女、帅哥美女，共同敬我们越来越年轻的总! 干杯! 如何激励员工的演讲稿 篇27　同志们：新春伊始，万象更新。 今天，我们召开这次会议，既是一个团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、启动各项工作的动员会。 借此机会，我代表镇党委、政府给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、万事如意。 同时，希望全镇干部要进一步统一思想，收回过年的心思，迅速把思想和精力转移到工作中来，为圆满完成今年各项工作任务开好局、起好步。 下面，我结合当前实际，就近期工作讲三点意见。 一、 收心拢神，立即调整工作状态一要迅速集中心思。 新的一年，工作任务非常繁重，不容我们有丝毫懈怠，丝毫放松。 各单位、各部门要务必克服“年没过完，事不愿干”的不良习惯，心思要迅速集中，状态要迅速调整，工作秩序要迅速恢复。 从今天开始，迅速形成一股紧张快干、马不停蹄、提速争先的浓厚氛围，为圆满完成全年工作目标奠定良好基础。 二要持续抓好作风。 春节刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时。 当前重点要规范上班秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位。 20__年已经过去了一个多月，如果我们稍有松一松、放一放的思想，第一季度的工作任务就很难完成，就会影响全年大局。 因此，我们每位同志都要有一种紧迫感、责任感，要自觉地走出新春佳节的喜庆气氛，积极投入到工作当中，切实保证机关工作正常、有序运转。 三要及早部署工作。 各单位、各部门要本着早动手、早准备、早见效的原则，按照市镇两级的工作重点，强化工作的计划性，系统性，把各项工作细化分解到每个月，并落实到每个责任人，尽快制定出切合工作实际的全年工作计划，确保各项工作尽快落实，并力争在短期内收到明显成效。 二、 谋篇布局，强力启动各项工作一要切实抓好“两会”期间信访工作。 一年一度的“两会”即将召开，各有关部门要扎实做好“两会”的信访工作，务必使每一项工作、每一个环节不出纰漏，不出问题，为各项会议的圆满召开做好准备。 二要切实抓好季节性工作。 一要抓好备春耕生产工作，抢抓农时，确保春耕工作顺利进行，为夺取全年农业丰收奠定坚实的基础。 二要抓好“五大战役”和重点工作、重点项目的谋划工作，确保各项工作任务得到全面贯彻落实。 三要切实抓好安全稳定工作。 坚持预防为主、综合治理的方针，严厉打击各类违法犯罪活动，保证社会的和谐、稳定。 抓好消防安全工作，落实好防火措施，避免发生火灾事故。 加强交通安全教育和管理，落实好各项安全防范措施，避免交通事故的发生。 三、强化领导，确保任务圆满完成一要加强督促抓好落实。 对定下来的目标任务，要认真搞好分工，层层分解，落实到位。 各分管领导要加强督促检查，多到基层走走，多了解一些情况，查看任务是否明确到人，人员是否安排到位，工作是否正常开展。 对节前未办完的工作，要尽快办结，使各项工作都有始有终。 二要改进方法抓好落实。 各级领导对全年工作任务，都要有具体措施来保证落实，对已经制订的措施要进行一次再研究、再敲定，看措施实不实，可行不可行。 对尚未制订措施的目标任务要搞好调查研究，尽快拿出切实可行的方法措施来，确保任务的完成。 三要强化领导抓好落实。 要严格实行“一把手”负总责，分管领导直接抓的工作推进机制，细化目标、强化责任，把各项指标落到基层、落到人头，真正建立起一级抓一级，层层抓落实的责任机制，努力形成领导在一线指挥，部门在一线服务，问题在一线解决的工作格局，确保全年工作目标如期完成。 同志们，“一年之计在于春”，完成第一季度的工作可以说时间紧、任务重。 各单位、各部门要立足于本职工作，科学布局，认真谋划，合理安排，迅速展开，做到心中想全年，突出抓首季，致力保开局，形成推进当前工作的强大合力，确保各项工作全面推进、富有成效，实现各项工作首季开门红。 谢谢大家! 如何激励员工的演讲稿 篇28　今天是我们-x服饰20xx年第一次全体员工团圆大会，也是生产全面铺开前的动员大会。 -x团队中既有老员工也有新员工，对新员工的加入我代表公司向你们表示深深的谢意! 感谢你们选择了-x服饰! 对长久以来为公司发展做出的贡献老员工表示最诚挚的感谢! 谢谢大家! 众所周知，当前我国及全球经济正在经历着一场历史罕见的金融危机，纺织服装业作为中国国民经济传统支柱、重要的民生产业和国际竞争明显的产业，在国际金融危机的阴影下，目前正在不可避免地经历着一个艰难时期。 莫道今年春将尽，明年春色倍还人，这是在刚刚闭幕的两会中，温-家-宝的一句感言。 另一句全体中国人都要以自己的心来暖中国的经济，重申信心和力量，营造春天的蓬勃生机和希望。 鉴于上述原因，20xx年我们公司确定的基本战略方针是：在金融危机造成行业形势严峻的困境中，加大力度以强化内部管理为核心，积极完善和调整岗位分工及各个环节的衔接。 对内我们要夯实基础，对外，树立良好的企业形象。 大家已经看到我们对公司厂区环境如道路路面、职工餐厅、厕所、水房、洗澡间等都进行了大规模的美化绿化改造，目的就是积极营造一个温馨舒适的工作生活环境，创造五星级工厂是我们的奋斗目标! 与此同时公司也适时引进了专业的技术、管理人才，对基层管理队伍也进行了必要的调整，其目的就一个，打造一个核心的稳定的管理技术团队，打造一支具有高素质、高水准、具有战斗力的-x团队，从而为推动公司健康发展奠定坚实基矗20xx年，-x服饰公司正傲立在十年专业积淀之上继往开来，在组织架构、企业内部管理、质量监控、团队与企业文化建设等全面创新。 由家庭作坊管理向规范化企业管理转变、向具有现代化公司管理文化的企业转变。 跨界整合相关资源，使-x服饰这个大家庭更加充满激-情活力，使每一个-x家庭成员在这里能够得到事业上成就感;使每一个为-x奉献智慧、付出辛勤劳动的员工得到你们期望的、应有的经济收益回报! 崭新的一年，崭新的心情! 危局中，打破旧秩序，建立新规则，这是-x的胆略。 让我们携起手来、精诚团结、互帮互助、为-x美好的未来而努力奋斗;为我们共同的明天而拼搏! 振奋斗志，凝练信心，让耕耘者们携手同行，步入下一个发展春天，收获新的黄金十年。 20xx，是-x迈入下一个20xx年辉煌的前奏! 谢谢大家! 如何激励员工的演讲稿 篇29　各位领导、各位工友：中国人是一个喜欢过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。 但借用节假日去激励员工也要讲究科学。 李老板，某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他经常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特别是关于如何能把员工的积极性调动起来，发挥更大的主观能动性。 他经常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关心他们，但也要允许他们有自己的思想。 笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中――爱心文化理念相同。 他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些变化。 往年他一般给每个员工计划100至300元的奖金或实物。 现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，按照往年的经验，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评选出优秀员工，进行100至300元表彰奖励。 他在这里面也很好的掌握了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、荣誉证书。 没有被评选上的人也给了50元的红包，以示鼓励，员工情绪空前高涨。 利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点鼓励，即使平时没有好好做的也没有批评，只是一带而过。 在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。 经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了许多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的尊重，很好地保护了员工积极向上的心态。 年终的福利发放，变成了一件形成团队凝聚力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。 做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。 要知道企业的发展以人为本，人的因素才是决定企业发展的根本。 对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察。 一个企业的员工对这个企业人的一生非山穷水尽. 曲折蜿蜒. 当静下心往返首那过往的心路进程. 我们不难发掘. [态度 ]这个被实在整个励志竹素所尊崇的词汇. 本来早已成为决定人生代价左右运气轨迹的风向标. .. 毋庸质疑. 我们每个体都曾有过俊秀的空想. 并为之斗争拼搏过. 诚然. 这此中不乏已经实现的. 也有非仍然胜利者. 但是. 诤友们 细数一下我们在斗争流程中所接纳的态度吧! 当被艰难的做事压得精疲力尽时. 当自己的勤奋未得到非别人的肯定时. 我们是否想到过推卸责任. 仇恨自己的做事. 乃至放弃自己的斗争标的? 然而. [态度]此时就决定了你的成败. .. 诤友们. 我们不难发掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难. 面临周围商圈日益强烈的竞争与举世金融危急的宏大影响. 整个出卖业都为之疑惑. .. 此时的我们就特别加倍必要这种踊跃进步的做事态度和逆水行舟. 不进则退的企业精力. 在做事中一直充裕自己. 永不怠惰. 曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关. 鱼 由于有水而得以生存. 水 由于有鱼而更具活力. 为了让我们的企业更具活力. 我们必定要集思广益. 众人众志成城. 我笃信再大的困难都能迎刃而解. .　　如何激励员工的演讲稿 篇30　同志们：一周的春节长假结束了，很多人还沉浸在过年中的氛围，心态懒散，态度不端正等一切的假日综合症都出现了。 希望同事们可以尽快收心，恢复工作态度。 春节期间，很多领导及员工，坚守岗位确保节日期间生产不受影响，他们忙碌的身影一刻不挺。 这些普通员工舍小家、顾大家的高度责任感和敬业。 精神，就是值得学习的身边楷模。 我们应该以这些普通员工为榜样，坚守岗位心无旁骛、恪尽职守一丝不苟，在度过一个欢乐祥和的春节长假后，尽快收拾心情，全身心投入工作，让节日里蓄积的能量充分发挥到工作中，以崭新的面貌面对新一年的工作。 用责任收心。 用责任收心，即要以对工作、对集团公司高度的责任心来约束自己，将思想统一到集团公司的工作部署上来，将心收到各自的岗位上来。 20xx年水湖制，面临的生产任务异常繁重，如何确保各项工作目标的实现，需要我们每个员工认真负责抓好每一项工作落实，不仅要细化、量化全年指标，更要把握过程、闭环管理、执行到位。 而这些，都需要我们立即着手，振奋百倍精神迅速打开工作局面，投入百倍努力推进工作开展，不能有一丝懈怠、一分懒惰。 用务实收心。 常言道，“一年之计在于春”。 在这万物竞发的大好春光里，开好头、起好步显得尤为关键。 为此，每个员工都应该理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，既要认真思考、周密安排，将年前工作与年后工作有机衔接起来，又要将各项工作措施尽早启动、及早推进、赶早努力、务求实效，才不会延误全年的工期进展，才会使工作呈现出新的气象，使全年工作再上一个台阶。 新年已经过去了，让我们每个人都收心，在工作上尽情的发挥吧。 谢谢大家! 如何激励员工的演讲稿 篇31　位领导、各位同仁、各位朋友：大家好! 我演讲的题目是：个人与团队的发展。 说实在的，一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。 个人与团队，如同鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想团队没了你，不行。 一个人一定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。 就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。 离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是过来人普遍认同的理儿。 所以，当你嫌弃这个团队，讨厌那个团队时，你一定要问自己我能归属到哪个团队? 俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。 如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。 今天我就从人字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。 在浩荡如烟如海的汉字里，人字在结构上算是最简单的汉字之一了。 是啊! 一撇一捺。 两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。 从幼儿园起，每个人首先认识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。 人字组成的成语也是多不胜数：人定胜天人才辈出人各有志当走上自己生命的征途,用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创造一个又一个成功的时候，随着人生经验的丰富，则对这个人字的含义会产生更多的理解。 从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创造财富、用智慧创造未来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和智慧。 因为一个人，从无知到成功，逐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地改变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。 人字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔则是你身边的人。 一个人成功了，除了自身的努力外，更离不开周围的人的支持、帮助和辅佐。 中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上来看，一个成功部门，离不开各位下属默默无闻地努力付出;对于个人而言，正是因为有佳人、朋友默默地支持与帮助，我们才能够安心地投入，实现个人的理想;一个成功的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在默默的耕耘着。 蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以 人字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。 因为雁群都知道，用人字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、发展、壮大。 而对雁群的每一只雁来说，自己就像人字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完美的迁徙。 正是这种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力量。 只有团队成长了，我们个人才可能有发展的空间。 锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不可能会有水的。 因此，美国著名管理大师彼得圣吉说：不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。 我们中心也曾经搞过团队协作训练的项目，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何辅助工具。 这对个人来说绝对是无法完成的，但是有了团队的力量，有了大家的相互帮助，每一个人都能够顺利的战胜胜利墙。 我们中心就是一个非常讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至他人无法代替的优势和长处，当然各人也都有弱点和短处。 将每个人的优势长处，根据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最佳的整体组合效应。 没有完美的个人，只有完美的团队。 曾经有人问一位哲学家：一滴水怎么样才能够不干枯? 哲学家回答说：把它放到大海里去。 这简短的对话也揭示了一个深刻的道理：个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力量。 如果没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力量，我们就无法克服重重的障碍，闯过道道险关。 离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力量，也终究会有枯竭的一天。 一天，我在回家的路上，忽然要下大雨。 人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好高兴：哇，今天运气不错，刚刚找了房子大雨就来了! 大家也不顾虑房子干不干净，只要有避雨的地方就很满足了。 但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽办法扶住它，不让它倒塌。 我很有感慨，是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢? 我看更多的是我们需要这座房子。 我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家遮风避雨。 但是，同时还需要我们每个人都尽到自己的职责，献出自己的力量，她才可能永远矗立在激烈的市场竞争的风雨中，成为基业长青的百年老店。 最后，让我们从人字的结构上去感悟，用一颗感恩的心来对待周围的人和事，这样世界会因为我们每个人而精彩，我们每个人将因为别人的支持而变得成功。 我们鉴定中心，虽说也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今天的壮大，就是因为无论遇到多大的困难，中心的领导永远和我们在一起! 我们作为年轻人更应该这样，为自己的发展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的未来与社会潮流、国家利益相结合，以此为基础，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。 相信你战略性的眼光，相信你的选择。 在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个人的发展空间和最温馨的港湾。 正因为有了你的加入，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一切共同见证吧! 谢谢大家! 如何激励员工的演讲稿 篇32　各位亲爱的同事们：下午好! 因为工作原因，很长时间没跟大家近距离交流了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的! 有在座各位精英加入，是我一直倍感自豪和荣耀的事，特别是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业未来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来发展的基石。 对所有加入员工，我一直心怀感恩。 那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境! 猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。 所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境! 为此，我将作出最大努力! 当然，这也离不开在座各位的支持，你们愿意支持我吗? 相比去年之初的艰辛，今年我们了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也希能够珍惜与企业之间的缘分。 在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业知识，还要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。 再次强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。 如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己! 机会永远掌握在自己手中，大家认可吗? 认可的话给自己最热烈的掌声! 从大家来应聘的第一天起，我就问过很多人未来几年的规划，很多同事比较迷茫，那么以我几年的经验，提个建议：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则技能就会消失掉。 2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的,经验和能力都是一步步积累来的；5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。 有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在舞台上，成就最卓越的自己，你愿意吗? 好，谢谢大家。 如何激励员工的演讲稿 篇33　尊敬的各位、各位同事：下午好! 首先，很感谢公司给我这么一个机会，让我能够站在这金色的演讲台上进行演讲，更感谢一直鼓励我，关心我，助我成长的和同事们，是你们给了我勇气和力量，让我参加这次的演讲。 在演讲之前，我先问大家一个问题，在鸟类中，谁是天空的王者? 对，是鹰。 接下来我要演讲的题目是《鹰的重生，再创企业之辉煌》看到一个故事：鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。 要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。 这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。 此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。 它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。 鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。 鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。 当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。 5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过自己的岁月! 这个故事让我感触颇深。 历经十三年风雨，由无到有，公司从一个贸易型的公司，发展到现在集研发、生产、营销为一体的专业化液晶模组公司，从年销售几十万到现在的几个亿，企业由弱变强，就好比鹰的勇往无前飞翔。 虽然公司历经十三年风雨，依然屹立，但是国际竞争力日渐趋势，“适者生存，不适者淘汰”随着企业的发展，制度也在不断完善，同时也会面临一些问题，公司需要不断提高、创新发展，才能走在国际市场的前沿。 我们也需要像雄鹰一样，敢于挑战自己、敢于重生! 结构决定性质，专业彰显实力，我们公司优势：是拥有着专业的团队;我们公司财富：是拥有着各领域专业人才;更是拥有着恪职尽守、自强不息的家人们。 时代的发展是迅速的，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。 有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。 一个人的力量是薄弱的，但是把每个人的力量凝聚起来，它是强大的。 公司需要团队、团队需要各人的携手! 我们要坚持每天进步，完成任务，不找借口的态度执着于使命。 回想我们在xx里奋斗的点点滴滴、记忆如昨日犹新，我们的激情不减、我们的感慨无限。 成功并非轻而易举、她需要我们用百分之一的创新和百份之九十九的努力。 公司的发展大家是可见的，从LCD液晶行业的立足、ISO质量管理体系的审核通过、一套完整的生产流水线、月产量达1500K以上、ERP系统的上线等一系列的进步，让我们看到前景是美好的。 让我们秉着“自强不息、厚德载物”的;有着“每天进步、完成任务、不找借口”的态度;带着一份责任心，在未来的日子里，在一起超越、一同创造明天的辉煌。 在此，我相信，不久的将来，将会是一个业务多元化和市场多元化，具有全球影响力和竟争力的液晶显示品牌的高新科技企业。 让如雄鹰一般重生、再创之辉煌! 我的演讲到此结束，谢谢大家的倾听! 如何激励员工的演讲稿 篇34　各位尊敬的来宾们、朋友们晚上好! 大家晚上好！ 开心伴着汗水，成功伴着艰辛，惋惜鼓励搏斗，我们不知不觉地走进了X年。 今晚我们欢聚正在XX公司建立后的第X个年头里，我和大众的心情一样感动。 正在新年来临之际，首先我谨代表XX公司向恒久关心和支撑公司事业发展的各级和社会各界朋友致以节日的问候和诚挚的祝福！ 向我们的家人和朋友贺年！ 我们的点滴成绩都是正在家人和朋友的援助关心下获得的，祝他们正在新的一年里身体健康心想事成！ 向辛劳了一年的全体员工将士们贺年！ 谢谢大众正在X年的汗水与支付。 很多生产一线的员工心系大局，放弃很多节假日，夜以继日地奋战正在劳动岗亭上，用勤劳的汗水浇铸了不倒的丰碑。 借此机会，我向公司各条战线的员工表示密切的慰问和由衷的谢谢。 展望X年，雄司已经站到了一个更高的平台上，新的一年，雄司将持续遵照“市场营销立体促进，技术创新进取神速，企业治理科学疏松，体制改革循规蹈矩”的目标，并正在走年的基础上继续深化，手法只要一个：全面提升雄司的核心竞争能力。 我相信X年是风调雨顺、五谷丰产的一年，XX公司一定会更强大，员工的收进程度一定会上一个台阶！ 雄关漫道真如铁，现在迈步重新越。 让我闪以自强不断的、团结拼搏的斗志走创造新的辉煌劳绩果！ 新的一年，我们信心百倍，满怀，让我们携起手来，走创造越发美好的将来！ 干杯！ 谢谢大家！ 如何激励员工的演讲稿 篇35　各位亲爱的同事们：下午好! 因为工作原因，很长时间没跟大家近距离交流了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的! 有在座各位精英加入，是我一直倍感自豪和荣耀的事，特别是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业未来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来发展的基石。 对所有加入员工，我一直心怀感恩。 那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境! 猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。 所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境! 为此，我将作出最大努力! 当然，这也离不开在座各位的支持，你们愿意支持我吗? 相比去年之初的艰辛，今年我们了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也希能够珍惜与企业之间的缘分。 在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业知识，还要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。 再次强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。 如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己! 机会永远掌握在自己手中，大家认可吗? 认可的话给自己最热烈的掌声! 从大家来应聘的第一天起，我就问过很多人未来几年的规划，很多同事比较迷茫，那么以我几年的经验，提个建议：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则技能就会消失掉。 2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的,经验和能力都是一步步积累来的;5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。 有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在舞台上，成就最卓越的自己，你愿意吗? 好，谢谢大家，希在接下来的培训中，时刻自我调整状态，相信企业、相信你的、更重要的相信自己的选择，共建、共爱、共享、共赢! 发布时间：2026-05-16 10:32:16 来源：顺运堂 链接：https://www.l660.com/yanjiangdaquan/68762.html