标题：六爻测公司裁员取用神及断卦点

内容：
公司要裁员了，能不能用六爻提前看看自己安不安全？

六爻测公司裁员这事儿确实有讲究，不是随便摇一卦就能断明白的。

今天我就把六爻测公司裁员的取用神和断卦逻辑拆开揉碎讲清楚，顺便给一个真实卦例。

不管你是六爻新手还是老手，搞懂六爻测公司裁员的核心思路，至少能让自己心里有个底。

一、六爻测公司裁员取用神及断卦点1、取用神方面测裁员，首先要搞清楚我和公司的关系。

世爻代表你自己，这个不用多说。

那公司怎么看？

通常以父母爻为公司、为单位。

因为父母爻生世爻、护世爻，象征有归属感的组织。

但如果裁员的决定权在领导手里，那官鬼爻就代表管理层、决策者。

至于裁员这件事本身，可以取官鬼爻为官非灾祸或者兄弟爻为竞争劫夺。

我个人的经验是：以父母爻为公司，以官鬼爻为裁员风险，再看世爻与它们的生克关系。

还有一种思路：兄弟爻代表同事，也是潜在的竞争者。

如果兄弟爻旺而动来克世，说明同事可能挤掉你的位置；如果官鬼爻动而克世，说明是上级直接点名。

另外，妻财爻代表工资、收入、岗位价值，如果妻财爻休囚或受克，说明公司在这个岗位上亏钱，裁掉的概率就大。

所以取用神不是死板的，要综合看：测会不会裁我，世爻是核心，官鬼是凶神，父母是环境，妻财是价值，兄弟是竞争对手五个角色各有分工。

2、分析流程第一步，先看世爻旺衰。

世爻得月建、日辰生扶，或者有动爻来生，说明自身底气足，被裁概率低。

反之世爻休囚无气，又被官鬼或兄弟来克，那就危险了。

第二步，看官鬼爻是否发动。

官鬼动而克世，或者官鬼临白虎、朱雀带刑，十有八九要出问题。

第三步，看父母爻状态。

父母爻破、空、被克，说明公司本身不稳，裁员是大概率事件，这时候所有人都在风险里。

第四步，看应爻。

应爻代表公司环境或上级态度，如果应爻动而冲克世爻，尤其是暗动（日辰冲起），那往往是突发通知、措手不及。

第五步，看动爻组合。

比如官鬼动化回头克，说明风险最终没落到你头上；兄弟动化进神克世，那就要小心同事上位。

最后看卦象是否有解救比如世爻得原神来生，或者有爻动来合住官鬼，都能化险为夷。

记住：不要只看一个爻，要全盘联动。

3、另有一点应留意很多人摇卦时心里想会不会裁我，但意念不纯比如已经听说有名单了，或者自己绩效垫底。

这时候卦象会反映真实情况，但断卦人要留意卦是否避而不答。

如果出现六冲变六冲、世爻空亡不动、用神伏藏不现，可能说明卦主自己也没底，或者信息还没成形。

这时候建议隔几天再摇，或者换一个问法，比如我该如何应对这次裁员。

4、在不一样预测分析心理状态时，取于的主用神也不一样如果你是普通员工，只关心自己是否被裁，那世爻和官鬼是主用神。

如果你是部门主管，想知道整个团队裁多少人，那父母爻（公司）和应爻（上级）就更关键。

如果你是HR，测这次裁员会不会有纠纷，那官鬼爻（官司）和子孙爻（和解）就上升为主用神。

心态不同，卦的主角就不同。

千万别一个套路套所有情况。

二、雷地豫卦蕴含哪些人生智慧？

1、明白乐不忘忧的道理裁员这种事，很多人是在顺风顺水时完全没准备，等通知下来才慌。

雷地豫卦讲乐不忘忧，恰恰提醒我们：在公司干得开心、绩效不错的时候，也要留一分清醒。

市场变化、行业洗牌、老板换人任何风吹草动都可能让豫变成凶。

平时多积累技能、多留一条后路，不是消极，是智慧。

2、在豫境中应该注意什么如果你现在工作稳定、甚至刚升职加薪，那就是典型的豫境。

这时候要注意：别高调炫耀（初六鸣豫凶），别盲目跟风跳槽（六三盱豫悔），别沉迷舒适区（上六冥豫）。

最好的状态是六二介于石，不终日享受当下，但不依赖当下。

保持学习，保持对行业的敏感度，真到裁员那天，你手里有牌，心里不慌。

三、六爻测工作裁员辞退卦例假设某公司传出裁员风声，卦主摇得一卦：主卦为地天泰（坤上乾下），变卦也是地天泰（六爻不动），即静卦泰。

卦主问：此次公司裁员是否会波及自身？

静卦泰，六爻安静，没有发动爻。

泰卦本身是小往大来，吉亨，天地交泰之象，主稳定、通顺。

但安静卦测裁员有个特点事态尚未激活，要么是谣言，要么是决策还没落地。

世爻位置要看具体装卦，假设按常规装地支：泰卦六爻地支从初爻起子、寅、辰、午、申、戌（乾宫归魂卦）。

世爻在三爻（辰土），应爻在上爻（戌土）。

世应皆为土，比和，没有冲克。

单从静卦泰来看，整体环境还算平稳，卦主暂时不在风口浪尖。

用户提到应爻暗动。

暗动的条件是日辰来冲卦中安静之爻。

假设日辰是辰或戌，那么应爻戌土被日辰冲则为暗动。

应爻暗动代表公司或上级层面有潜在动作表面平静，实则暗流涌动。

但暗动不等于直接克世，要看应爻与世爻的关系。

这里应戌土与世辰土是相冲关系（辰戌冲），暗动之后冲力更强，意味着公司这个应爻暗地里在冲克世爻。

冲有冲击、动荡之意，所以卦主大概率会被列入考虑范围，但不是直接裁决，而是被波动了。

那到底会不会被裁？

需要看有没有救应。

此卦无动爻，只能看月建日辰。

假设日辰冲起应爻暗动的同时，如果月建或日辰来生扶世爻（比如月建午火生世爻辰土），那世爻有根，虽被冲但不伤根本，可能只是调岗、降薪或警告，不一定会正式辞退。

反之如果月建克世爻（比如月建寅卯木克辰土），那就雪上加霜，裁员名单上很可能有卦主。

综合判断：应爻暗动克世，说明公司对卦主有动作意向，但静卦泰整体吉利，加上世辰土本身不算休囚，最终结果更可能是虚惊一场或边缘调整，而非直接裁掉。

建议卦主主动找领导沟通、提前做内部调动，把暗动的冲击化解掉。

最后再说几句关于六爻测公司裁员的真心话：卦不是算命，而是帮你理清形势的工具。

你摇出一个凶卦，不代表明天就被裁；你摇出一个吉卦，也不代表可以躺平。

真正有用的是断卦过程中那些提醒比如官鬼克世，那你就要赶紧提升业绩、少犯错；兄弟动克世，那你要注意团结同事、别树敌。

发布时间：2026-04-18 10:41:03
来源：顺运堂
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